Спецоценка рабочих мест

Что такое "Специальная оценка условий труда"

С 1 января 2014 года вступил в действие Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и влияние уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) факторов работы и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Проводить специальную оценку обязательно для всех рабочих мест, кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда в обязательном порядке должна производиться не менее чем 1 раз в каждые 5 лет. Отсчет каждого срока должен начинаться со дня, в который был утвержден отчет о проведении предыдущей оценки.

С момента, датированного 1 января 2014 г. было принято решение аттестацию рабочих мест по условиям труда заменить на специальную оценку условий труда. Иными словами, с данного момента была отменена процедура аттестации, поскольку, в связи с трудовым законодательством, теперь оценка трудовых условий может производится лишь в форме специальной оценки условий труда. Но следует иметь в виду, что все результаты аттестаций, произведенных до января 2014 г. также следует считать действительными.

Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда

Объем ответственности для нарушителей определяет Кодекс об административных правонарушениях (ч.1 ст. 5.27.1).

Так, индивидуальные предприниматели и должностные лица будут оштрафованы на сумму от 5 до 10 тысяч рублей. Ответственность за не проведение специальной оценки условий труда для организации-работодателя существенно выше и достигает 60 000 – 80 000 рублей (п. 2 ст 5.27.1 КоАП РФ).

При систематических нарушениях штраф за не проведение СОУТ для юридических лиц вырастают до 200 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц – до 40 тысяч. Альтернативой может стать приостановка деятельности предприятия до 90 суток и дисквалификация должностных лиц на срок до 3х лет.

Если же в результате не проведенной спецоценки будет причинен тяжкий вред здоровью работника, работодатель попадает под действие ст. 143 Уголовного кодекса. В таком случае наказание составит от 400 000 рублей в виде штрафа. В наиболее тяжелых случаях, например, при смертельном исходе, встанет вопрос лишения свободы для работодателя на срок от 1 до 5 лет.

Этапы проведения СОУТ

  1. Направление в адрес нашей компании письменной или устной заявки на проведение СОУТ.
  2. Расчёт стоимости работ, сроков проведения и согласование заключения договора.
  3. Выполнение работ в согласованные договором сроки.
  4. Получение Заказчиком всех необходимых документов.

Сроки проведения СОУТ рассчитываются индивидуально для каждой организации, исходя из наличия необходимых для проведения СОУТ документов.

Результаты проведения СОУТ

По результатам проведенной специальной оценки условий труда, составляется отчет о ее проведении, в который включаются следующие данные:

  1. сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 ФЗ № 426;
  2. перечень рабочих мест, на которых провели специальную оценку условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
  3. карты оценки, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) факторов на конкретных рабочих местах;
  4. протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  5. протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах где есть вредные условия труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) факторов (при проведении такой оценки);
  6. протокол комиссии, содержащий решение о невозможности работ по исследованию (испытаний) и измерений по основанию, казанному в части 9 статьи 12 426 - Федерального закона (при наличии такого решения);
  7. сводная ведомость специальной оценки;
  8. перечень мероприятий по улучшению охраны условий труда работников, на рабочих местах которых провели специальную оценку условий труда;
  9. заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

 

Заключив договор с нашей компанией, Вы гарантированно получаете:

всю полноту исследований и проведение работ в соответствии с требованиями нормативных документов!

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…