Разрешение на работу

Как оформить разрешение на работу иностранных работников

Россия одна из самых лояльных стран по привлечению иностранной рабочей силы. Не имеет значения российские или зарубежные компаниями занимаются таким привлечением. Это общая тенденция для всей страны. Здесь ценят иностранных специалистов с уникальными знаниями и опытом работы.

При найме иностранного гражданина работодателю следует соблюсти ряд обязательных требований, закреплённых в законе, чтобы труд работника был комфортным и находился полностью в рамках правового поля. При надлежащем оформлении на работу иностранного гражданина, компания получает очевидное преимущество перед конкурентами, которые пренебрегают этой процедурой и рискуют оказаться в поле внимания надзорных органов.

Наша компания осведомлена об всех нюансах получения этого Разрешения и открыто готова делиться своим опытом и знаниями с нашими клиентами, а также оказывать полное содействие в получении Разрешения.

Мы не боимся, что кто-то воспользуется нашими знаниями. Без высокой компетенции знания , как машина без топлива.

Когда не требуется разрешение

Получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы не требуется только в двух случаях, если иностранный гражданин:

  • Из страны, с которой Россия установила режим безвизового въезда с целью осуществления трудовой деятельности;
  • Является высококвалифицированным специалистом (подробности ниже).

Начитается всё с подачи заявки о потребности в рабочей силе (заявки на квоту).

Когда подается заявка на разрешение

Заявка на следующий календарный год обязательно должна быть подана до 1 мая текущего года. При получении квоты можно начинать процедуру привлечения иностранного работника.

Что нужно сделать

  1. Разместить информацию об имеющейся вакансии (вакансиях) в Центре занятости не позднее, чем за месяц до обращения в ФМС.
  2. Провести собеседования с предложенными кандидатами, если Центр занятости предложит граждан России на свободную вакансию (что происходит нечасто). Это необходимо для подтверждения отсутствия подходящих кандидатов среди российских граждан.
  3. Подать в ФМС заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, но не сразу, а через месяц после подачи документов в Центр.

Далее существует обязательная процедура, которая будет инициирована государственным органом только после правильного прохождения Работодателем предыдущих этапов.

 

После регистрации документов ФМС направляет запрос в службу занятости. В этом запросе содержится требование предоставить информацию о наличии заявки Работодателя в базе вакансий.

Если вакансия подтверждается и, других оснований для отказа Работодателю нет, то Служба занятости направит ответ на запрос. Таким ответом является заключение о целесообразности привлечения иностранного работника.  На основании этого заключения ФМС оформит ПИРС.

Срок оформления Разрешения 30 дней.

Продолжаем квест.

Итак, Разрешение на работу есть. Теперь иностранный гражданин обращается в ФМС за его получением. Для этого необходимо подтвердить:

  1. владение русским языком;
  2. знание истории России;
  3. знание основ законодательства Российской Федерации;
  4. представить оригиналы медицинских справок.

Так подтверждается отсутствие у заболеваний, опасных для окружающих.

Важно! Наличие таких заболеваний является основанием для отказа в выдаче Разрешения.

Только четкое выполнение процедур, предусмотренных российскими законами, обеспеченное профессиональными юристами будет способствовать получению Разрешения в самые короткие сроки.

Sinoruss предлагает наше содействие в получении оформления Разрешения для Вашей организации.

Стоимость услуги

Стоимость услуги по Оформлению Разрешения на привлечение и использование иностранных работников (ПИРС) и получение разрешения на работу составляет:  85 000₽

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…