Трудовое право

Развитие трудового права и частое, а порой и бездумное, смещение механизма защиты в сторону интересов работника со стороны надзорных и судебных органов привело к появлению явления, очень похожего на потребительский экстремизм, только со стороны работника. Мне все должны, а я никому и ничего не должен.

С такими "работниками" трудно развивать бизнес, держать здоровый климат в коллективе да и совсем нетрудно допустить утечку коммерческой тайны или материальный ущерб. Мириться с произволом работника никто не обязан, поэтому давайте рассмотрим законные способы увольнение такого работника.

Истечение испытательного срока. 

Тут не всё так просто, как кажется. Он мне не нравится - уволить. Нет. Для начала перечень исключений, изложенный в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

Теперь детали. В обязательном порядке в компании должно существовать положение о порядке прохождения испытательного срока. Вы ознакомить с ним работника под подпись. В случае, если работник не подходит, то компания письменно (не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока) должна уведомить человека о причинах, по которым он не выдержал испытание.

Разумеется работник имеет право на обжалование такого решения, поэтому копите бумагу. Может пригодиться всё: служебные записки, письменные объяснения, отзывы клиентов и прочее.

Неоднократное нарушение трудовых обязанностей. 

Главное. Необходимо чётко оформлять все нарушения работника, так как это основание можно использовать в течение определенного периода. Взыскание нельзя применить к работнику позже одного месяца со дня обнаружения. К ним относятся: опоздание, невыполнение указаний непосредственного начальника, любое другое неисполнение рабочих обязанностей,  прописанные в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен лично. С правилами внутреннего трудового распорядка, табелем учета рабочего времени он также должен быть ознакомлен.

Помните. Сотрудник не считается неоднократным нарушителем, если в течение года после нарушения не будет новых взысканий.

Увольнение при грубом нарушении обязанностей.

Прогул, появление в состоянии опьянения на рабочем месте, разглашение охраняемой законом тайны и прочее по списку в п. б ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель должен письменно потребовать письменное объяснение от работника о причине прогула. Письменно потребовать - обратите внимание. 

Обязательные реквизиты документа: дата, время, место составления акта, составившие лица, ФИО работника, его трудовая функция, подробное описание фактических обстоятельств (точное время и дата), подпись составивших лиц. Один экземпляр передается работнику, на втором нужно получить его подпись «Ознакомлен. Дата. ФИО. Подпись».

При отказе работника от подписи: на требовании проставляется отметка об этом и о том, что оно зачитано ему вслух в присутствии свидетелей. Отметка заверяется их подписями.

Сокращение штата или численности работников.

В этом случае компании необходимо доказать, что у работника нет преимущественного права занимать эту позицию согласно ст. 179 ТК РФ. После увольнения запрещено вводить такую же должность в штат или другую должность с тем же функционалом в течение полугода.

За два месяца до сокращения необходимо уведомить службу занятости и работника. ИП за две недели.

Есть ещё несколько вариантов законного увольнения.

Для получения дополнительной информации обращайтесь к нам любым удобным способом!

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…