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根据俄罗斯法律，任何商业组织都会因唯一执行机构获得权利和义务,且公司拥有该执行机构，并在公司成立时由唯一股东或股东大会任命。该机构的名称由公司章程决定，最常见的是总经理。通常会出现必须更换总经理的情况，例如：
- 应当事人要求解除劳动关系;
- 因其任期届满以及公司股东希望任命新人担任该职位而终止其权力;
- 因部门成立时无工作许可而不能被任命为经理的人员，取得许可后变更为临时经理等。
1. 总经理的变更，默认应附有解雇老员工、聘用新员工的程序，并包括公司股东大会的相关决议。
在任命新经理之前，检查他（她）是否被取消资格很重要。任命不合格人员担任该职位可能会导致该组织被处以最高 10 万卢布的罚款。（俄罗斯联邦行政违法法典，第 14.23 条，第 2 部分）
股东大会关于变更总经理的决议必须包含对两个问题决议：

- 终止唯一执行部门的权力，即终止现任总经理的权力；

- 选举唯一执行部门（新经理）。

同时，该组织的章程可能包含执行此决议的要求。
2. 按照劳动法的要求与前任经理终止劳动关系。
3. 要在俄罗斯联邦统一法人国家登记处登记总经理的变更，应向税务局检查机构提供以下文件：申请书、公司注册文件（税务登记证、组织机构代码证、有限责任公司章程）、股东大会关于变更经理的决议、新经理的身份证件以及工作许可证（如需）。提交期限为通过决议的7个工作日内。变更将在5个工作日内完成。
如果该组织未及时向税务局检查机构提交在俄罗斯联邦统一法人国家登记处中登记信息变更，将承担行政责任（俄罗斯联邦行政违法法典，第14.25条，第3部分），其中规定罚款5000 卢布。
如果该组织根本没有提交信息，罚款将增加到1万卢布（俄罗斯联邦行政违法法典，第14.25条，第4部分）。

如果法人实体的新总经理是外国公民，他（她）必须具有以下文件之一：

- 居留证;

- 临时居留许可，前提是他（她）将担任领导人的组织位于签发临时居留许可的地区；
- 俄罗斯联邦的工作许可证（适用于签证国家的公民）或营业执照。

如果在做出更换领导人的决定之前缺少上述文件，那么该外国人将无法担任该组织的总经理。
如果需要在没有工作许可证或营业执照的情况下雇用外国人，或在俄罗斯联邦主体以外允许其临时居住的地方雇用外国人，罚款25万-100万卢布（俄罗斯联邦行政违法法典，第18.15条，第1部分、第4部分）。
4.登记机构变更后，必须与新经理签订劳动合同、确立劳动关系。签订劳动合同后，必须在3个工作日内向内务部报备该员工已入职。
对于未能提交合同签订通报，罚款40万-100万卢布（俄罗斯联邦行政违法法典，第18.15条，第3部分、第4部分）。
需注意，外国公民在履行经理职务方面有一些限制，例如，担任经理职位的外国公民不能担任会计职务（第115-FZ号联邦法，第14条第3项；2011年12月6日第 402-FZ号“会计法”，第7条第3部分）。
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