Трудовое право
Развитие трудового права и частое, а порой и бездумное, смещение механизма защиты в сторону интересов работника со стороны надзорных и судебных органов привело к появлению явления, очень похожего на потребительский экстремизм, только со стороны работника. Мне все должны, а я никому и ничего не должен.
С такими "работниками" трудно развивать бизнес, держать здоровый климат в коллективе да и совсем нетрудно допустить утечку коммерческой тайны или материальный ущерб. Мириться с произволом работника никто не обязан, поэтому давайте рассмотрим законные способы увольнение такого работника.
Истечение испытательного срока.
Тут не всё так просто, как кажется. Он мне не нравится - уволить. Нет. Для начала перечень исключений, изложенный в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Теперь детали. В обязательном порядке в компании должно существовать положение о порядке прохождения испытательного срока. Вы ознакомить с ним работника под подпись. В случае, если работник не подходит, то компания письменно (не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока) должна уведомить человека о причинах, по которым он не выдержал испытание.
Разумеется работник имеет право на обжалование такого решения, поэтому копите бумагу. Может пригодиться всё: служебные записки, письменные объяснения, отзывы клиентов и прочее.
Неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
Главное. Необходимо чётко оформлять все нарушения работника, так как это основание можно использовать в течение определенного периода. Взыскание нельзя применить к работнику позже одного месяца со дня обнаружения. К ним относятся: опоздание, невыполнение указаний непосредственного начальника, любое другое неисполнение рабочих обязанностей, прописанные в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен лично. С правилами внутреннего трудового распорядка, табелем учета рабочего времени он также должен быть ознакомлен.
Помните. Сотрудник не считается неоднократным нарушителем, если в течение года после нарушения не будет новых взысканий.
Увольнение при грубом нарушении обязанностей.
Прогул, появление в состоянии опьянения на рабочем месте, разглашение охраняемой законом тайны и прочее по списку в п. б ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Работодатель должен письменно потребовать письменное объяснение от работника о причине прогула. Письменно потребовать - обратите внимание.
Обязательные реквизиты документа: дата, время, место составления акта, составившие лица, ФИО работника, его трудовая функция, подробное описание фактических обстоятельств (точное время и дата), подпись составивших лиц. Один экземпляр передается работнику, на втором нужно получить его подпись «Ознакомлен. Дата. ФИО. Подпись».
При отказе работника от подписи: на требовании проставляется отметка об этом и о том, что оно зачитано ему вслух в присутствии свидетелей. Отметка заверяется их подписями.
Сокращение штата или численности работников.
В этом случае компании необходимо доказать, что у работника нет преимущественного права занимать эту позицию согласно ст. 179 ТК РФ. После увольнения запрещено вводить такую же должность в штат или другую должность с тем же функционалом в течение полугода.
За два месяца до сокращения необходимо уведомить службу занятости и работника. ИП за две недели.
Есть ещё несколько вариантов законного увольнения.
Для получения дополнительной информации обращайтесь к нам любым удобным способом!
Тел. +7 (495) 008-25-76