劳动许可

俄罗斯是引入外籍劳动力最奉公守法的国家之一。无论是俄罗斯还是国外的公司从事非法引入劳动力都是没有意义的。对俄罗斯来讲这也是总体的趋势。俄罗斯重视具备独特知识技能和工作经验的外国人才。

在雇佣外籍员工时，雇主应该遵守法律规定的一系列的要求，以便该员工可以舒适地且合法地付出自己的劳动。在外籍员工办理入职后，该公司对其他的竞争对手也用于了明显的优势，与此同时也承受着暴露在监管单位的视野中的风险。

我公司熟悉获取该许可的所有细节情况并且愿意与我们的客户分项这方面的经验和知识，以及提供获取该许可的全套服务。

我们从不担心有谁会利用我们的知识。没有高超的专业知识，就如同汽车没有燃料一样。

一切都要从提交劳动力需求申请开始（定额申请）。

下一年度的申请必须在本年度的5月1日前提交。在获取定额后可以开始引入外籍员工的程序。

1.在向移民局发出请求至少一个月前在就业中心发布职位空缺信息。

2.如果就业中心向空缺岗位推荐俄罗斯公民，应该对其进行面试（不经常发生）。这是为了确认该职位空缺在俄罗斯找不到相应的专业人员。

3.在向就业中心提交文件一个月后，向移民局提交颁发吸引和使用外籍劳动力的许可。

只有在雇主正确的通过上述阶段后，才能有以下国家机构发起的必要程序的发生。

资料在登记后，移民局箱就业中心发出询问函。在该询问函中包括确认雇主是否在职位空缺数据库中有提交申请。

如果职位空缺属实，并且无其他拒绝的理由，那么就业中心对询问函进行回函。该回函也是吸引外籍劳动者的结论性依据。在该依据的基础上移民局对吸引外籍劳动力许可进行办理。

许可办理期限为30天。

我们继续这惊险刺激的游戏。

如此一来，我们就拥有了劳动许可。现在外国公民前往移民局获取该许可。为此，必须要确认的是：

确认无对周围人群造成危险的疾病。

重要！如有此类疾病，则将被作为是拒绝发放许可的依据。

必须完全履行俄罗斯发法律法规中的规定。专业的律师会将获取许可的期限缩短到最短。

Sinoruss公司为您提供过去该许可的服务。

办理引入和使用外籍劳动力许可和获取工作许可的服务费用为85 000卢布。