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俄罗斯劳动与社会保障部计划于2026年前，针对9大经济领域的外籍用工比例实施紧缩政策，部分行业甚至可能完全禁止外籍人员（含中国籍）雇佣。这意味着什么？
例如，建筑行业的外籍用工比例可能从80%降至50%；蔬菜种植和木材采伐企业将减少10%的外籍劳工配额，比例由50%调整为40%；餐饮行业此前从未限制外籍雇工，但从明年起外籍员工占比不得超过50%。
此外，俄罗斯可能在29个联邦主体实施差异化地区配额，其中14个地区在特定行业将进一步降低外籍用工比例。以阿穆尔州为例，该州拟禁止外籍人员从事食品生产与汽车维修行业。上述限制仅为部分举措，实际新规涉及范围更广。
目前该文件仍以法案形式接受公众讨论，但由于其制定过程中已吸纳了各地政府和行业部门的建议，因此极有可能获得通过。
根据我方法律团队评估，这一政策将给在俄中国企业带来直接且深远的风险与挑战。首先企业经营流程可能面临全面冲击——特别是那些高度依赖中国技术骨干的行业（如复杂设备安装与建筑工程领域）。这不仅可能导致项目停工、合约违约及高额罚款，还将显著增加企业在人员招聘、培训及税务合规方面的成本。此外，以往管理中国团队的中方项目经理，在转向统辖俄罗斯本地团队时，将面临语言与文化双重壁垒。短期内可能出现工作效率下降及工程质量波动等连锁反应。
哪些在俄中资企业受冲击最大？是参与基础设施项目、住宅和商业建筑建设的建筑承包商。是服务和物流公司、农业企业、拥有小型生产厂、作坊、餐馆的中国企业，他们经常雇用同胞以求更高效管理与文化认同。
当然，您无需因此感到绝望或考虑退出市场——只需联系SINORUSS即可。我们将全面评估您企业的具体情况，并结合俄罗斯法律法规提供专业分析。通过与我们的合作，您将构建起合规高效的人才团队，确保在俄业务完全符合当地政策要求。此外，我们还可提供员工招聘与筛选服务，并全面承接企业人力资源管理工作，使您能更专注于核心业务发展。
总体而言，外籍劳工配额制度无疑将对在俄中国企业的经营带来重大挑战，这一政策要求企业必须对现有的人力资源结构和运营模式进行根本性调整。然而，选择与我们合作，您不仅能有效规避合规风险，更将借此机遇全面优化商业模式，从而在变革中把握先机、实现效益最大化！
