在俄罗斯，任何雇主的一项重要支出是保险缴款。这是公司为其每位员工每月向国家支付的强制性款项。它们可以被称为工资的”隐性”部分，因为除了员工获得的固定工资外，雇主还需承担额外开支，为员工提供社会保障。
这些缴款保障员工享有未来养老金（强制养老保险）、免费医疗服务（强制医疗保险）、临时丧失劳动能力及孕产津贴（社保生育险），以及工伤（“工伤险”）保障的权利。因此，在俄罗斯雇用员工时，您不仅支付工资，也是在为团队的社会稳定进行投资。
2026年，对于大多数公司适用统一费率：如果员工自年初起的累计收入未超过规定限额（2026年为2,979,000卢布），则缴款按支付给员工的金额的30%计算。超过此限额的部分，缴款按15.1%的降低费率计算。重要的是，这些规则对于劳动合同员工和民事合同员工同样适用。
然而，自今年起，针对享受优惠政策的商业类别发生了重大变化。国家对支持政策进行了调整，使其更具针对性。例如，对于许多中小型企业（МСП），通用的优惠费率已被取消。现在，仅从事优先行业（如制造业、运输业或电子业）的中小企业，且其至少70%的收入来自该行业的情况下，才能保留降低的15%费率（适用于不超过1.5倍最低工资标准的支付部分）。
信息技术（IT）领域也发生了变化：针对限额内的支付部分，优惠费率从7.6%提高到了15%。同时，对于无线电电子行业的公司，则恰好相反，引入了非常优惠的0%税率，适用于超出基准限额的支付部分。
公司负责人的情况需要特别注意。自2026年起，即使总经理是公司的唯一股东且不领取工资，也必须为其计算并支付保险缴款，缴款基数不得低于联邦最低工资标准（МРОТ），今年的最低工资标准为27,093卢布。
我们的”SinoRuss”团队深知，保险缴款的变化直接影响您在俄罗斯的运营成本。我们随时准备成为您在这一问题上可靠的向导。我们将帮助您准确确定适用的费率、正确计算应缴款项、核实经济活动分类代码（ОКВЭД）的有效性以维持优惠政策，并优化人力资源流程，确保您在俄罗斯市场的运营保持高效与可预测性。
