在俄罗斯，病假工资是一项重要的社会保障，为员工在生病、受伤或照顾患病家庭成员时提供经济支持，实际上是对因暂时失去工作能力而失去的部分工资的补偿。
所有正式雇用的员工都有权获得带薪病假，其雇主为其缴纳社会保险费至俄罗斯社会保险基金（СФР），包括在国内合法工作的外国专家。工资的支付由雇主承担的前三天，第四天起由СФР支付，在照顾患病家庭成员的情况下，从第一天起由基金支付全部金额。
为申请补助，员工需向医生申请，医生会开具电子病假条（ЭЛН），该信息会自动传送到СФР。补助金额取决于员工的保险缴费年限和过去两年的平均收入：2026年的最低病假工资不少于最低工资（27,093卢布），计算的日均工资不超过6,827卢布，如果过去两年的收入没有记录，则以最低工资为基础进行计算。
病假工资的计算包括确定平均日工资，即2024年和2025年的收入总额除以730天，并考虑到最高基数（2024年为2,225,000卢布，2025年为2,759,000卢布）。支付比例取决于保险缴费年限：超过8年为100%，5-8年为80%，少于6个月为60%。例如，如果员工在2026年2月病假10天，过去的收入为3,800,000卢布，平均日工资为5,205.48卢布，工作年限为9年，则病假总额为52,054.80卢布。
2026年，保险支付额度也有所增加，对于在辞职后30天内患病的情况，补助以平均工资的60%支付。在同时为多个雇主工作或换工作的情况下，计算将考虑过去两年的全部收入，并在必要时由一个雇主支付补助，这些都由法律规定。
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