遭遇劳动监察怎么办？

在俄罗斯经营企业不仅意味着发展公司，还必须严格遵守劳动法律法规。如果您雇佣员工，迟早可能会面临国家劳动监察局的检查。监察局的主要任务是监督《俄罗斯联邦劳动法典》及劳动保障的遵守情况，同时告知企业如何避免违规。一旦发现违规行为，监察员可发出警告、处以罚款，甚至暂停企业运营。
今年，对计划性检查的禁令仍然有效，该禁令已延长至2030年。这意味着，只有被归类为高风险和极高风险类别的雇主才会迎来监察局的计划性检查。而在2026年，非计划性检查也仅在特殊情况下进行。其依据可能是不少于十名员工的集体投诉，或所谓的风险指标被触发。风险指标是指那些本身不构成违规，但极有可能指向违规的情形。例如，公司内有10%的员工依据民事合同而非劳动合同工作。
检查过程中，监察员将重点关注以下文件：
• 劳动合同
• 劳动规章文件
• 人员编制表
• 内部规章
• 劳动手册及其内容
• 解雇、录用命令以及员工在上述文件上的签名
• 与雇佣外国人相关的文件
检查结束后，监察员会出具报告，记录所有发现的违规行为并指明责任人。同时，也可能起草行政违规笔录。这些文件必须让您签字确认。如果您不同意监察员的结论，您有权提交书面解释、要求对有争议的条款进行说明，甚至拒绝提供解释。
重要的是要记住，对人事档案管理采取正确的方法并及时消除缺陷，不仅能帮助您顺利通过检查，还能与员工建立信任关系。” Sinoruss “公司愿为您遵守俄罗斯劳动法提供全面支持。我们的专家将协助您准备必要文件，进行人事记录内部审计，并为安全经营提供建议。