Уважаемые партнеры и читатели, продолжаем информировать вас об очередных законодательных нововведениях России, которые касаются китайского бизнеса.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации намеревается в 2026 году уменьшить долю иностранных работников в девяти видах экономической деятельности. В ряде сфер она может быть сведена до нуля – то есть иностранных работников (в том числе китайцев) нанимать в принципе будет нельзя. Что это значит для компаний из Китая, ведущих бизнес в России?
Например, в строительной отрасли долю работников с иностранным гражданством могут снизить с 80% до 50%. Компании, занимающиеся выращиванием овощей и лесозаготовками, могут потерять 10% иностранных работников, их долю намереваются сократить с 50% до 40%. Организации общественного питания, где ранее никаких ограничений для найма мигрантов не было, со следующего года смогут принимать на работу не более 50% иностранцев. Помимо этого, возможно, в России установят отдельные региональные нормы в 29 субъектах РФ, в 14 из которых будет снижена допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности. К примеру, в Амурской области мигрантам могут запретить работать на предприятиях, изготавливающих еду, а также, занимающихся ремонтом автомобилей. Это не исчерпывающий список – есть и другие ограничения.
Пока документ рассматривается в виде законопроекта и проходит общественные обсуждения, но он разработан с учетом предложений регионов и отраслевых ведомств, а значит, скорее всего, будет принят.
По оценкам наших юристов, этот шаг может нести прямые последствия и риски для китайского бизнеса, причем как сразу же после вступления в силу, так и в перспективе. Например, могут нарушиться все процессы в компании, особенно у тех, чья бизнес-модель была завязана на использовании проверенных китайских специалистов (особенно в строительстве и монтаже сложного оборудования). А э то приведет к простоям, срыву контрактов и штрафам. Также могут вырасти расходы китайского бизнеса на подбор, обучение и налоги. Китайские прорабы и менеджеры, которые руководили группами соотечественников, могут столкнуться с языковым и культурным барьером при управлении российскими коллективами. Также может временно упасть качество и производительность работ.
Какие китайские компании, скорее всего, в большей степени почувствуют последствия? Это строительные подрядчики, участвующие в возведении инфраструктурных объектов, жилых и коммерческих зданий. Это сервисные и логистические компании, сельскохозяйственные предприятия, китайские предприниматели, владеющие небольшими производствами, мастерскими, ресторанами, которые часто нанимают соотечественников как более предсказуемых и управляемых сотрудников.
Конечно, отчаиваться и сворачивать бизнес не стоит – нужно просто обратиться в компанию «Синорусс». Мы изучим кейс вашей компании и оценим ее ситуацию с точки зрения российского законодательства. С нами вы сформируете оптимальный штат, который позволит вам вести деятельность в РФ в полном соответствии с законодательством. Мы также готовы оказать услуги по подбору и рекрутингу сотрудников, а также взять на себя всю кадровую работу в вашей компании, чтобы вы могли сосредоточиться на ведении бизнеса.
В целом квоты на использование иностранной рабочей силы — это серьезный вызов для китайского бизнеса в России, который потребует кардинальной перестройки кадровой и операционной модели. Но с нашей помощью вы не только избежите проблем, но сможете оптимизировать свою бизнес-модель для получения максимальной выгоды!
