Важная часть затрат любого работодателя в России — страховые взносы. Это обязательные платежи, которые компания ежемесячно перечисляет государству за каждого своего сотрудника. Их можно назвать «скрытой» частью заработной платы, поскольку помимо оклада, который получает работник, работодатель несёт дополнительные расходы, обеспечивая его социальную защиту.
Эти взносы гарантируют сотруднику право на будущую пенсию (ОПС), бесплатную медицинскую помощь (ОМС), пособия по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ), а также защиту от несчастных случаев на производстве («травматизм»). Таким образом, нанимая персонал в России, вы не только выплачиваете зарплату, но и инвестируете в социальную стабильность своей команды.
В 2026 году для большинства компаний действует единый тариф: 30% от выплат сотруднику, если его общий доход с начала года не превысил установленного лимита (в 2026 году это 2 979 000 рублей). С сумм, превышающих этот лимит, взносы начисляются по сниженной ставке 15,1%. Важно, что эти правила одинаковы как для работников по трудовому договору, так и по договорам гражданско-правового характера.
Однако с этого года произошли значимые изменения для льготных категорий бизнеса. Государство скорректировало поддержку, сделав её более целевой. Например, для многих компаний малого и среднего бизнеса (МСП) общий льготный тариф был отменён. Теперь пониженная ставка 15% (для части выплат в пределах 1,5 МРОТ) сохранилась только для МСП, работающих в приоритетных отраслях, таких как производство, транспорт или электроника, при условии, что не менее 70% их доходов поступает от этой деятельности.
Для сферы информационных технологий (IT) также произошло изменение: льготный тариф повышен с 7,6% до 15% для части выплат в пределах лимита. В то же время для компаний радиоэлектронной промышленности, наоборот, введена очень выгодная ставка в 0% для выплат, превышающих предельную базу.
Отдельного внимания требует ситуация с руководителями компаний. С 2026 года, даже если генеральный директор является единственным участником общества и не получает зарплату, за него всё равно необходимо начислять и платить страховые взносы исходя из суммы не ниже федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в этом году составляет 27 093 рубля.
Наша команда «Синорусс» понимает, что изменения в страховых взносах напрямую влияют на ваши операционные расходы в России. Мы готовы стать вашим надёжным проводником в этом вопросе. Мы поможем вам точно определить применимые тарифы, корректно рассчитать обязательные платежи, проверить актуальность кодов ОКВЭД для сохранения льгот и оптимизировать кадровые процессы, чтобы ваше присутствие на российском рынке оставалось эффективным и предсказуемым.
