俄罗斯修改部队动员的劳动立法

2023 年 8 月 5 日，军队登记规则发生了变化（2023 年 7 月 25 日第 1211 号政府令）：

-雇主有义务至少在被召集到军事委员会的指定日期前3天亲自向员工送达传票，该日期应在传票中指明。

-如果员工拒绝接收传票，那么该传票在员工拒绝的那天视为已送达，同时，雇主有义务通知军事委员会员工的拒绝行为。

-如果雇主未将传票送达雇员，将根据《俄罗斯联邦行政违法法典》第 21.2 条对雇主处以罚款，传票自列入传票登记簿之日起 7 天后视为已送达雇员；

-关于与应服兵役人员签订劳动合同和解雇应服兵役人员的报告的新格式。根据新规定，自 2023 年 4 月 14 日起，报告必须在人事变动之日起 5 天内送交征兵办公室。在新的报告中，不再需要指出接受或解雇的受兵役义务员工的军事专业代码。取而代之的是，在报告中需要指出受兵役义务员工的护照系列和号码，个人账户保险号，以及出生日期;

-取消了雇主向军事委员会提交男性员工名单的义务。

-雇主有义务在发现错误、不明更正、不准确和伪造以及公民未履行兵役登记义务的情况后 5 个工作日内向兵役登记办公室报告；

《俄罗斯联邦行政违法法典》新的第 19.38 条规定了对宣布动员时未协助军事委员会开展动员工作的雇主的罚款：职务人员--6 万至 8 万；组织--40 万至 50 万；

-根据《俄罗斯联邦行政违法法典》第 21.2 条，对未将军事委员会的传唤通知雇员的雇主的罚款将成倍增加。自 2023 年 10 月 1 日起，职务人员将为此支付 4 万至 5 万不等的罚款，法人将为此支付 35 万至 40 万不等的罚款；

-必要的信息可以在公民不亲自到场的情况下输入，包括根据从国家信息系统收到的数据输入。相关通知会发送到公民在公共服务门户网站上的用户中心。
自 2023 年 5 月 10 日起，他们延长了雇用补贴计划（2023 年 4 月 28 日第 669 号政府令）。对于一些创业者来说，这项计划可能确实有效。对于雇用参加过战斗行动的退伍军人（包括参加或协助完成特殊行动的退伍军人）的企业，将部分补偿工资支出（很可能是最低工资）。国家还将为已故战士家属的就业提供帮助。
他们还对进行国家监控的检查清单进行了明确。有一个来自俄罗斯劳动局的命令，是2023年4月12日的第80号命令，其中添加了一些检查问题来检查雇主是否遵守被动员公民的劳动权利，以及那些按合同服役或签订了自愿协助俄罗斯空军的合同的人。
2023年8月4日，他们明确了与应征入伍、合同兵和志愿兵签订的临时劳动合同的具体内容。他们限制了在员工服役期间取消临时劳动合同的可能性。员工返回工作后需要恢复一些此类合同（在这种情况下，临时条款不适用）。恢复的期限等于合同被暂停那天剩余的合同期限。
自 2024 年 1 月 1 日起，信息技术专家暂缓服兵役的年龄限制提高。最高可达 30 岁（因征兵年龄普遍提高而发生变化）。
自 2023 年 6 月 19 日起，奖金可严格按照俄罗斯联邦宪法法院的裁决发放。根据该裁决，包括奖励金在内的劳动报酬制度应遵循以下原则

- 尊重劳动者和劳动本身；

- 必须根据客观标准评估劳动成果和雇员的贡献；

- 保证公平的工资；

- 按比例减少奖励金（不当行为的比例"="奖金损失的比例，但不得超过 20%）。

政府提议对《俄罗斯联邦劳动法典》第 152 条第 1 部分进行修改，以确定增加加班费金额的程序。根据该计划，加班费必须在工资基础上支付（考虑到补偿和奖励性付款），头 2 个小时的加班费至少为工资的 1.5 倍，其后的加班费至少为工资的两倍。加班费的具体数额可在集体协议、协定、地方法令或劳动合同中确定。根据雇员的要求，此类工作可由至少加班时数的额外休息代替增加工资。