• Назад
• Вперёд

Уважаемые коллеги!

Спешим поделиться с Вами изменениями в трудовом законодательстве Российской Федерации, которые начнут действовать с начала 2021 года.

1) Новые штрафы за несдачу (или ошибки) отчета СЗВ-ТД с 1 января 2021 года.

 С 2021 года руководителей компаний и предпринимателей начнут штрафовать за несдачу и ошибки в СЗВ-ТД. КоАП РФ предусматривает для него персональное наказание в виде предупреждения или штрафа от 300 до 500 рублей. Размер штрафа для организации остается такой же, как и в 2020 г: по 500 рублей за каждое физическое лицо, о котором отчитались не вовремя или неточно.

Что представляет собой этот отчет?

Это отчет, который сдают абсолютно все работодатели (и организации, и предприниматели) при условии, что были следующие кадровые перемещения работников или следующие события:

- прием на работу нового сотрудника;

- увольнение работника;

- перевод на другую постоянную работу;

- получение работником новой профессии, специальности или квалификации;

- лишение работника права занимать определенные должности по приговору суда;

- подача работником заявления о выборе способа ведения его трудовой книжки;

- переименование организации.

Форма сдается в том числе и на сотрудников, работающих по совместительству.

При первом представлении формы СЗВ-ТД на работника в нее включается информация о трудовой деятельности этого работника по состоянию на 1 января 2020 г. у данного работодателя.

Сроки сдачи отчета:

- при приеме на работу или увольнении - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме/об увольнении;

- в других случаях - не позднее 15-го числа следующего месяца.

2) Новый МРОТ с 1 января 2021 года

С 1 января 2021 года будет действовать новый МРОТ – минимальный размер оплаты труда, а именно - 12 392 рубля.

Работодателя ждут штрафы по ст. 5.27 КоАП, если зарплата работника окажется меньше этой суммы. Это не касается работников – совместителей, т.к. их принимают на неполную ставку. Работодатель обязан сравнивать начисления персоналу с региональным МРОТ, т.к. в регионах эта цифра может оказаться больше за счет районных коэффициентов.

3)  Отмена нормативно-правовых актов по охране труда с 1 января 2021 года.

 С 2021 года отменяется обширный список нормативных актов в области охраны труда. Например, отменяются постановления о мероприятиях по улучшению охраны труда. Некоторые нормативные акты отменяются совсем. Но часть просто преобразовывается. Например, вместо старого перечня тяжелых и опасных работ для женщин вступает в силу новый.

4)  Переход на электронные трудовые книжки с 1 января 2021 года.

 С 2021 года переход на электронные трудовые будет полным для работников, только начинающих трудовую деятельность. Мнение работника в этом случае не спрашивается, «по умолчанию» ведется только электронная трудовая.

Если у работника есть трудовая книжка, то до конца 2020 года сотрудник может выбрать вариант трудовой: бумажный или электронный. В 2021 году при оформлении нового сотрудника кадровик должен узнать, в какой форме работник хочет вести трудовую книжку, используя образец уведомления о возможности перехода на электронный вариант.

5) Кадровый электронный документооборот в 2021 году.

С 20 мая 2020 года по 31 марта 2021 года Минтруд проводит эксперимент по электронному кадровому документообороту. И приглашает присоединиться всех желающих работодателей. Можно перевести в электронный вид кадровые документы на выбор работодателя при согласии работника. Для участия в эксперименте необходимо подать заявление в Минтруд.

6) Отмена сведений о среднесписочной численности с 1 января 2021 года.

 Работодатели не будут сдавать сведения о среднесписочной численности (до конца 2020 года этот отчет сдается новыми компаниями в течение месяца после создания, остальными – один раз в год в январе).

В январе 2021 года Сведения как отдельный отчет сдавать не нужно. Дополнительные реквизиты введут в Расчет по страховым взносам.

7) Новые правила удаленной работы с 1 января 2021 года.

 В Трудовом кодексе закрепили новый режим работы – удаленный. Он может быть полностью удаленным или комбинированным, когда часть дней в неделю или в месяц работник трудится на дому, а часть – на территории работодателя. Законодатели упростили перевод на удаленку и обратно. Дополнительного соглашения к трудовому договору заключать не нужно. Достаточно будет письменного согласия работника на перевод и приказа руководителя. В приказе оговариваются сроки перевода и условия удаленной работы. Обратный перевод на очный офисный труд также оформляется приказом.

8) Новые правила трудовых договоров с 1 января 2021 года.

 С 1 января 2021 года будет проще заключать срочные трудовые договора длительностью до года: их можно оформлять при приеме выпускников вузов и техникумов. Причем с условием об испытательном сроке. По ним также можно будет нанимать любой персонал во вновь созданную компанию.

Если у Вас остались вопросы по данной теме и требуется консультация. или подробное разъяснение каких-то пунктов, обращайтесь к специалистам нашей компании! Мы готовы оказать любую квалифицированную помощь.